女职工是重要人力资源，是“半边天”，攀枝花市劳动保障监察支队将保障女职工合法权益作为重要使命，为女职工营造干事创业的良好劳动环境，助推攀枝花社会主义现代化区域中心城市建设。

一、高举劳动保障监察“利剑”，“零容忍”侵害。

为巩固系列治理侵害女职工合法权益行动成效，2021年8月16日起，人社、卫健、医保、工会等部门联合开展女职工产假等权益专项执法行动，对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》、孕期、哺乳期延长劳动时间和夜班劳动情况，从事禁忌劳动情况，产假待遇、女职工劳动合同、工资支付和社会保险情况等内容进行检查，违法行为发现一起严惩重处一起，已检查企事业单位132家，涉及女职工6596人，持续治理取得阶段性成效，未发现侵害女职工合法权益的案件。

二、塑造劳动保障监察“联军”，“零距离”保护。

各级人社、卫健、医保、工会等部门组成专班，组建联合工作组，深入生产工作一线，广泛走访女职工，搭建女职工合法权益保护“直通车”，会诊用人单位女职工权益现状，开展风险评估与预警，作为要素纳入企业诚信等级评价。压实攀钢集团、攀煤集团、十九冶集团、银行机构、保险公司、医疗机构、学校等重点企事业单位人力资源部门责任，落实专兼职力量，防控侵害女职工权益行为，并与维权长效机制无缝衔接。公布举报投诉电话，发挥网络监督、社会监督作用，进一步维护女职工权益。

三、吹响劳动保障监察“喇叭”，“零盲区”宣传。

开展丰富宣传活动，浓厚社会保护女职工权益的氛围。面向重点行业、重点区域，集中宣传女职工权益保护，印制发放了一批宣传口袋书和政策扇，在各类主要场所LED电子屏滚动播发宣传横幅。市劳动保障监察支队联合东区新源路社区，举办“妇女之声·政策有答”活动，通过社区窗口常态化解读政策解答咨询。进园区举办法治讲堂，开展女职工权益维护案例分析，增强企业责任意识。